De wetgeving BHV is streng. Elk bedrijf is verplicht om minimal één bedrijfshulpverlener (BHV’er) in dienst te hebben. Alleen zelfstandigen die ook geen klanten of bezoekers ontvangen zijn van deze regel uitgesloten. Als jij als ondernemer niet aan deze eis voldoet kan je forste boetes tegemoet zien als er gecontroleerd wordt. Bovendien zijn de consequenties ernstig als er zich dan een ongeval voordoet: jij bent in gebreke gebleven en verantwoordelijk voor opgelopen schade en letsel.

Wat moet een BHV’er kunnen?

Een BHV’er heeft een training gevolgd om te kunnen handelen in de meest voorkomende noodsituaties binnen een bedrijf. Het gaat hier om brandbestrijding, het kunnen verlenen van EHBO, op de hoogte zijn van evacuatieprotocollen en die kunnen uitvoeren. Het volgen van een eenmalige training is niet voldoende: de kennis van een BHV’er moet op peil worden gehouden door periodieke vervolgtrainingen. Het verstandigste is om elk jaar een vervolgtraining in te plannen.

Hoeveel BHV’ers moeten er in een bedrijf zijn?

Vreemd genoeg stelt de wet geen eisen aan het minimum aantal BHV’ers binnen een bedrijf, ongeacht de grootte. Volgens de wet moeten er ‘voldoende’ BHV’ers aanwezig zijn. Het is aan jou als ondernemer om, het aantal benodigde BHV’ers van opleiding te voorzien en ze correct in te roosteren. Doe dat op basis van de grootte van je bedrijf, de aanwezige risico’s, en de flexibiliteit van jouw personeelsbestand. Houd daarbij rekening met vakanties, ziekteverzuim en dergelijke, zodat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn. Als je onzeker bent over het aan te raden aantal BHV’ers is het verstandig om advies van een veiligheidsexpert te vragen.

Wie kan er BHV’er worden?

Elk personeelslid, inclusief de manager, kan erkend BHV’ er worden. Uit praktische overweging kan de training het beste gevolgd worden door personeelsleden die vaak op de werkvloer aanwezig zijn. Heeft jouw bedrijf meerdere afdelingen, zorg dan bij voorkeur voor minimaal één BHV’er per afdeling.